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病假多少天，公司可以解除合同

1）您提到的病假实际上是一个医疗期。

因休病假公司解除合同应该怎么补偿

1.员工有权依法获得医疗

。根据《关于医务人员患病或与工作无关的伤害的规定》第3条，企业员工在生病或受伤时需要停止工作。没有受伤。根据该人的实际工作年限和该单位的工作年限，给出3个月至24个月的医疗期。因此，在工人确有疾病并需要治疗的情况下，只要病假时间不超过医疗期间，该单位应批准病假并在病假期间支付工资。

2，单位不得在《医疗合同法》第42条规定的医疗期间内，在医疗期间内随意终止劳动合同，{除非}雇员有第二条的规定39．用人单位严重违反用人单位的规章制度，严重渎职，渎职，严重损害用人单位，依法追究刑事责任的，用人单位不得单方面解除劳动合同。此外，根据《劳动合同法》第四十条的规定，在规定的治疗期满后，职工的病不能从事原厂工作，或者用人单位不能单独安排工作的，用人单位可以终止工作。合同还要求依法支付经济赔偿。

因此，该单位以长期请病假为由解雇劳动合同没有法律依据。

如果单位单方面终止劳动合同，可以根据《劳动合同法》第四十八条的规定提出，要求继续履行劳动合同，并在劳动合同终止期间重新签发劳动报酬。签订仲裁或诉讼合同或要求单位付款。非法解除劳动合同的经济补偿金的2倍。

如果请了病假还在医疗期内单位把我消除单位是违背了老动合同法？我能得到经济赔偿？

如果根据工作年龄请病假超过几个月，您将被告知您将无法上班。