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我前段时间上班期间受伤了，工伤认定中公司注销怎么办

1.为取消公司的工作，已取消了公司作为诉讼标的的资格。如果员工伤害了公司并要求他接受工伤保险待遇，他将遇到对象的不满问题并被拒绝。仲裁或起诉。

2。在这种情况下，只能通过起诉公司股东或清算组成员来解决此类纠纷。

3。该公司的股东或清算组成员已意识到与工伤有关的事故，尚未收到与工伤保险有关的全额赔偿。但是，他们在清算期间未正确处理社会保险金，违反了《劳动法》和《工伤保险条例》。根据《公司法》第189条和《公司法》司法解释2第23条第一款的有关规定，公司股东或清算组成员应承担赔偿责任

受伤后用人单位被注销，还能申请工伤认定吗

工伤后，用人单位被取消，不影响工伤申请和工伤索赔。

附件：“工伤保险条例”

第18条：工伤鉴定的申请应提交以下材料：

（1）工伤鉴定申请表；

（2）与雇主的劳动关系证明（包括事实劳动关系）；

（3）医学诊断证书或职业病诊断证书（或职业病诊断证书）。

工伤鉴定申请表应包括事故的时间，地点，原因和伤害程度的基本情况。

如果申请人为工伤提供的材料不完整，则社会保险管理部门应将所有需要纠正的材料通知工伤鉴定申请人。申请人按照书面通知提交材料后，社会保险管理部门应当受理。

第四十三条用人单位被分割，合并或调动的，继承单位应当承担原始用人单位的工伤保险责任；原始用人单位参加过工伤保险的，其后继单位应当到当地办事机构办理工伤保险。更改注册。

如果用人单位实行合同管理，则工伤保险责任应由其劳动关系所在地的单位承担。

如果雇员在借调期间因工伤事故受伤，则原雇主应负责工伤保险，但原雇主和借调单位可以就补偿方法达成协议。

破产时，破产清算时，应当依法支付单位应支付的工伤保险费。

第66条如果没有营业执照的单位或者没有经过合法注册或登记的单位，或者已经被吊销营业执照或者已经依法注销或登记的单位因事故受伤或遭受职业病，该单位应当禁用。对已故职工的劳动者或者近亲属给予一次性补偿，补偿标准不得低于本条例规定的工伤保险金；用人单位不得使用童工，用人单位造成童工残疾或死亡的，单位为童工或童工。近亲属应当给予一次性补偿，补偿标准不得低于本条例规定的工伤保险金。具体办法由国务院社会保险行政管理部门规定。

前款规定的残疾雇员或已故雇员的近亲与单位发生纠纷，前款规定的童工或童工的近亲与以下部门有争议。根据劳资纠纷，单位的补偿金额。有关规定。

《社会保险法》

第四十一条雇员用人单位未依法支付工伤保险费的，发生工伤事故的，用人单位应当缴纳工伤保险。用人单位不支付的，应当首先从工伤保险基金中支付。

首先应从用人单位偿还由工伤保险基金支付的工伤保险金。用人单位不清偿的，社会保险代理机构可以依照本法第六十三条的规定追回。

“人力资源和社会保障部关于实施关于工伤保险条例的若干问题的意见”（人力资源和社会保障部[2013] 34号）。

第8条规定：“我有职业危害当时，从诊断和鉴定之日起一年内，没有被诊断出患有职业病，被诊断出或被诊断为职业病的人有资格申请工伤社会保险行政管理部门应当接受：（1）退休程序结束后，未从事职业危害的退休人员不从事职业；（2）从事职业危害的未退休人员。劳动合同或劳动合同，或在该人终止劳动合同或劳动合同之后。”

公司注销能主张工伤赔偿吗

在发生与工作有关的事故后，无论公司是否被取消，受伤人员都应有权遭受与工作有关的伤害。因此，工伤事故发生后，公司取消，而劳动者仍然有权申请工伤鉴定。

北京市劳动和社会保障局曾经有过类似的答复：

景劳社会工作者[2006]第164号

被确定为与工作有关的个体工商户可以依法取消伤害登记。答复结论性工伤鉴定结论的请求

：大兴区劳动和社会保障局：

贵局的“要求在个体工商户结束后鉴定工伤鉴定的请求被认定为工伤的人员已被依法取消”（京兴老社工文[2006] 29号）。经过研究，答复如下：

工伤由劳动保障行政部门根据

工伤保险条例

和相关政策确定，无论是企业雇员还是雇员。工伤保险条例

{}}《工伤保险条例》

中有关工伤的范围和工伤范围的结论，包括可以确定是工伤还是工伤，是为了保护企业的员工和个人。工商户就业保险金的重要组成部分。只要个体工商户的雇员受伤，个体工商户的营业执照就不会依法被取消，并且双方之间存在劳动关系（包括事实劳动关系）。从工伤发生之日起一年内提出工伤鉴定申请，应依法接受劳动保障行政部门的全部认定，并认定受伤害的雇员为工伤。特此答复。

此外，《北京市关于处理工伤和工伤保险待遇的意见》第3条：员工在规定的申请期限内申请工伤鉴定的，企业被撤销或撤销。营业执照，劳动保障行政部门也应接受。也有明确的规定。

当然，工人有权申请与工作有关的伤害，那么他们真的可以享受与工作有关的伤害吗？