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休产假期间公司倒闭怎么办？

在产假期间，公司关闭了。从时间的概念上，估计用人单位应建立生育保险并缴纳生育保险费。这样，就可以直接向设立生育保险的部门索要生殖医疗费和生育津贴。法律支持《社会保险法》和《计划生育法》以及司法解释和实施规则。

如果雇主未建立生育保险关系，则雇主将承担相关费用。如果可以向破产清算机构申请破产，则需要从企业股票资产中支付相关待遇。

补充材料：

经济补偿的付款条件

应付情况

《劳动合同法》第46条，在以下情况下在一种情况下，用人单位应向劳动者支付经济补偿：

第1章

（1）劳动者根据本法第三十八条解除劳动合同；

[劳工单方面终止劳动合同]如果雇主有下列情况之一，则雇员可以终止劳动合同：

1，未按照劳动合同规定提供劳动保护或劳动条件劳动合同；

2，未及时支付劳动报酬；

3。未为劳动者缴纳社会保险费；

4。用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益。

5。由于本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效；

6。法律，行政法规规定，劳动者可以终止劳动合同的其他情形。

雇主以暴力，威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动者工作，或者雇主违反规则并强迫冒险行动危害工人的人身安全。劳动者可以立即终止，而无需事先告知用人单位的劳动合同。

（2）用人单位提议依照本法第三十六条的规定终止劳动合同，并终止与劳动者的劳动合同；

[终止劳动合同的协商]雇主和劳工通过协商一致，可以终止劳动合同。

但是，如果雇主首先提议终止协议，则应支付经济赔偿。与《劳动法》的规定相比，该经济补偿的范围有所缩小。 《劳动法》第二十四条，第二十八条规定，用人单位和劳动者约定以协商一致方式解除劳动合同的，用人单位应当按照国家有关规定提供经济补偿。

在制定劳动合同法的过程中，考虑到具体情况，劳动者积极退出并与用人单位进行谈判以终止劳动合同。此时，如果需要，劳工通常不会失业，也不会失业。用人单位支付经济补偿金是不合理的。因此，在谈判的情况下，授予经济补偿的条件是有限的。

（3）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同；

第40条[无误解雇]在下列任何情况下，用人单位应在书面通知工人或向其支付额外的月薪后，终止劳动合同：

1 ，工人生病或没有受伤，并且在规定的医疗期限到期后无法执行原始工作。不能从事由雇主安排的工作；

2，工人没有资格担任该职位，并且在经过培训或调整职位后仍然没有资格担任该职位；

3，订立劳动合同的客观依据该情况发生了重大变化，导致无法履行劳动合同。用人单位与劳动者协商后，无法就变更劳动合同的内容达成协议。

（4）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同；

第41条[经济裁员]以下情况之一要求裁员：如果裁员超过10人或少于20人，但占雇员总数的10％以上，用人单位应说明提前三十天向工会或全体职工反映情况，并听取工会或职工的意见后，将人员裁减计划转交劳动行政部门。部门报告

公司注销，辞退孕妇，请问可以向公司索要赔偿产假工资吗？

公司的早期解散或取消是终止劳动合同的法律原因。

休产假期间单位突然撤销，停保了生育津贴还能领吗？

如果停止生育保险，则不能偿还，可以由公司支付。

生育保险索赔要求或付款条件：

1。分娩津贴

在分娩或终止妊娠后90天内，生育雇员或其书面委托人应持有规定的材料。前往生育保险代理机构一次性申请。

2。产前检查费

由员工全额支付。生育或终止妊娠后的90天内，育儿雇员或其书面委托人应将规定的材料提交给生育保险机构一次性申请。领。

3。在门口（紧急情况），场外和非生育保险协议服务中发生的医疗费用

受保工人的出生，妊娠终止和并发症治疗，计划生育手术的实施等。医疗费用异地，非生育保险协议服务机构因急诊咨询发生的医疗费用或医疗费用，由个人全额支付，并妥善保管有关证明。手术或治疗结束后的90天内，生育雇员本人或其书面委托人应向生育保险机构申请一次性申请。

4。在规定的生育保险协议服务机构中，住院，分娩，终止妊娠和并发症治疗的医疗费用

应在住院患者的分娩，终止妊娠和并发症治疗的医疗费用中占部分。职工和医院直接结算，应由基金支付的部分由生育保险机构和协议服务机构结算。