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公司关闭，是如何赔偿员工工资的？

公司根据员工的工作年限来确定工人的年薪。

根据《劳动合同法》第44条第4款和第（5）款，公司关闭并终止了劳动合同。

根据《劳动合同法》第四十六条第六款和第四十七条，如果公司终止合同，公司应根据雇员的工作年限支付一个月的工资经济补偿。如果在半年后还不到一年，则将在一年内支付，而半年将在半年内支付。最长支付12年。

根据合同终止前12个月的工人平均工资，计算经济补偿的实际工资，包括定时工资，计件工资，各种补贴和津贴，加班费，奖金和特殊情况。工资。如果工资比本地雇员的平均工资高3倍，则本地雇员的平均工资是3倍。如果工资低于当地最低工资，则根据当地最低工资计算。

《劳动合同法》

第44条：在下列情况之一中，劳动合同终止：

（1）劳动合同到期；

（2）劳动者开始依法享受基本养老保险；

（3）劳动者死亡，或被人民法院宣布死亡或宣布失踪；

（4）依法宣布雇主破产；

（5）雇主被吊销营业执照，被命令关闭，吊销或雇主决定提前解散；

（6）法律，行政法规规定的其他情形。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同； {}}（2）用人单位应依照本法第三十六条的规定，提议终止劳动合同，并终止与劳动者的劳动合同；

（3）用人单位应遵守本法第40条的规定。条款规定劳动合同应当终止；

（4）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同； {5}}（5）除用人单位维持或改善劳动合同的条件外，如果劳动合同已续签且雇员不同意续签，则定期劳动合同应根据下列规定终止本法第四十四条第一款的规定；

（6）根据本法第44条，第四和第五条规定了劳动合同的终止；

（7）法律，行政法规规定的其他情形。

第四十七条应当按照单位劳动者的工作水平向劳动者支付经济补偿，并每年支付一个月的工资。少于六个月的期限少于一年的，应以一年为基础；少于六个月的，应当给予劳动者半个月工资的经济补偿。

劳动者的月薪高于用人单位市政府或区级人民政府公布的上年职工的平均月薪。向雇主支付经济补偿的标准是雇员平均月薪的三倍。支付的金额，支付的经济补偿期限不超过十二年。

本文所用的术语“月工资”是指劳动合同终止或终止前12个月的工人平均工资。

公司注销，如何给员工赔偿

1.如果新单位接管了该员工，则原始的劳动合同将继续有效，并且不会获得任何补偿。

公司注销遣散的补偿金问题

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