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原来的工作单位没有了,怎么开离职证明

该单位即将离开时将发出辞职证明。

公司不给开离职证明，怎么办？

这是不清楚是非是非，但由于公司承认您已经辞职，无论是人为辞职还是谈判离职，公司都必须在线取消雇佣关系，劳务派遣应由劳务部门解决。

我辞职了，公司需要给我开离职证明吗

分离证明应予处理。

新部门要求当事方签发原始部门的分离证明。主要原因是它是根据中国《劳动合同法》执行的。中国《劳动合同法》规定，用人单位应当聘用尚未解除或者与其他用人单位解除劳动合同的劳动者。如果给其他用人单位造成损失，应当承担连带责任。

但是，公司的离职证明已丢失。该公司拒绝重新提交。建议当事方采取以下补救措施：

1.继续与原单位联系，因为根据中国《劳动合同法》，用人单位应在劳动合同终止或终止时出具证明。签发劳动合同的终止或终止，即出具证明是单位的义务。但是，如果已经签发了该单位，而当事方无意中迷路了，则这是当事方的责任，该单位没有义务再次发行。最初，该单元没有任何损失。部门拒绝再次发出该通知的原因可能是该方在上一个工作流程中对该部门不太满意，或者离开公司时出了点问题。因此，建议各方考虑如果您有什么问题，请在必要时采取补救措施，并获得单位的理解，以解决问题。

其次，如果经过沟通和协商，原始单位仍然拒绝对其进行补充，并且该单位是恶意的，有缺陷的，甚至是非法的。可以由劳动行政部门协调或处理，可以去劳动行政部门上诉。或去社会保障机构咨询是否有终止劳动合同的记录，通过备案来解决。

第三，以上仍然无法解决问题，可以用当前单位来解释情况，或者由当事方自己的书面陈述，该单位现在准备接受，该陈述可以用以下模型表示： {}}陈述（模型）

我已经在X的X和X天从XXX部门辞职。我已经按照《劳动合同法》处理了所有相关的离职程序。 XXX单位签发了劳动合同终止证明，但无意中遗失了劳动合同终止证明。 。

我目前处于失业状态，如果我有虚假陈述，我愿意承担所有后果。

特此声明

：声明人：XXX的月亮日

相关法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》

，第39条工人有以下情况：用人单位可以解除劳动合同：

（1）在试用期内，证明其不符合雇用条件；

（2）严重违反雇主的规章制度；

（3）严重渎职，渎职并严重损害雇主；

（4）劳动者与其他雇主同时建立劳动关系，这对单位工作的完成产生严重影响，或者是由雇主提议的。拒绝纠正；

（5）劳动合同由于本法第二十六条第一款第一款规定的情况而无效；

（6）被依法追究刑事责任。

第50条劳动合同终止或终止时，用人单位应当签发劳动合同终止或终止证书，并在15天内为劳动者办理档案和社会保险关系的转让。

劳动者应根据双方的协议处理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，应当在工作完成时支付。

雇主应保留已终止或终止至少两年的劳动合同文本。

第九十一条用人单位聘用尚未解除或终止与其他用人单位的劳动合同给其他用人单位造成损失的劳动者，应当承担连带赔偿责任。