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公司有权注销离职员工社保吗？

公司是否有权取消离职员工的社会保障？

公司加班费违法能追究几年

如果有加班费的证据，将在仲裁期限内予以支持。

劳工提倡加班费，无论是否有加班费，这有两个共同点，一个是时效法规，另一个是证据。

一，时限

根据《劳动争议仲裁与调解法》第二十七条，劳动者声称加班费受特殊时限的限制，从终止或终止时算起一年。劳动关系。

II。

的证据最高人民法院关于劳动争议案件审理中若干法律适用问题的解释（第[2010] 12号法律）第9条：“劳动者要求加班费举证责任应由劳动者承担。由加班事实的存在所承担。但是，如果劳动者有证据表明雇主有加班事实的证据，而雇主不提供证据，则雇主应承担不利的后果。”劳动者主张加班费，需要提供自己的证据，但通常，工人自己很难掌握加班的证据，这需要雇主提供证据。虽然法律规定雇主有证据提供不利的后果，但法律规定雇主的薪金表和其他证据具有最低的保留率。期限为两年。雇主只需要提供两年的证据即可，因此已经超过两年。很难获得加班费的支持。

公司注销后欠款怎么办

首先，有必要区分欠款是债务还是债务。如果欠债，债务清算组可以向债务人付款；如果是债务，则应根据注销的不同情况区别对待。

其次，根据法律清算程序的标准，公司注销后的债务承担问题应分为合法注销和非法注销。债务追偿取消后的后果是相当不同的。

首先，合法注销公司是指公司清算人按照《公司法》第180条至第189条及其相关的司法解释，在完成清算程序后取消了在工商部门的注册。的行为。

清算程序主要包括以下步骤：

1，公司解散，清算组由股东组成清算人，债权人向人民法院申请清算；

2，清算组在清算过程中，应清算债权和债务，清偿公司债务后的剩余财产，并在法律期限内在报纸上通知和公告债权人；

3，在还清相关债务之前，无法分配公司财产。给股东；清算后，清算组应当作出清算报告，并向工商行政管理机关申请注销公司登记；

在此期间，清算组成员应尽职尽责，依法履行清算义务，故意或严重过失。如果债权人造成损失，应承担赔偿责任。

因此，如果根据《公司法》第188条和《公司注册管理条例》第45条对公司进行法律清算和注销，则该公司的民事主体资格将被取消，并且该公司及其股东以前的债务不承担法律责任。

其次，公司的非法注销主要是公司的清算债务人未经合法清算程序向工商登记部门申请注销的行为。未经合法清算程序的行为主要包括以下行为：

1。吊销营业执照后，清算人拒绝履行清算义务或者被动履行清算义务，造成公司资产损失。在这种情况下，该公司并未从法律意义上被注销；

2，清算债务人没有按照法定程序进行清算，如果不遵守《公司法》第185条的规定，则严格执行债权人通知程序，或者在不违反《公司法》的前提下进行股东分配未清算公司债务；

3。清算债务人在清算过程中转让实务资产或以明显不合理的低价出售企业资产，销毁隐藏的企业财务账簿，并指示企业资产状态未知；

4。清算人未依法清算的，将向工商部门出具虚假清算报告，对工商部门进行诈骗，以办理企业注销登记。

上述清算债务人的行为属于“清算组成员因《公司法》第190条规定的故意或重大过失对公司或债权人造成损害的情况”，应承担责任。赔偿。

《最高人民法院关于适用《中华人民共和国公司法》（第二版）中某些问题的规定》根据公司法对公司的解散和清算作了更详细的调整和规定。 。第十八条规定，清算债务人未在法定期限内成立清算组开始清算，造成公司财产的贬值，损失，毁灭或损失。债权人主张在损失范围内对公司债务承担责任的，人民法院应当依法给予支持；清算债务人可能由于未履行义务而无法进行清算，从而导致公司的主要财产，账簿，重要文件等损失。如果债权人声称对公司的债务负连带责任， ，人民法院依法予以支持。第19条规定，