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职工受工伤但原公司已注销该怎么办？

案件重现40岁的周某去年进入开发区一家电气公司工作。他在工作中被一个物体击中，并从高处跌落到地面，严重伤害了他的脸部和眼睛。经劳动能力鉴定部门鉴定后，残疾等级为十级。事故发生后，公司支付了周的全部医疗费，护理费和营养费。一个多月后，周从医院出院，但由于重伤，难以正常开展工作。周在奔跑进行工伤鉴定和治疗时，他的电气公司向工商部门申请取消。下个星期，犯了某种罪行，公司被注销了，员工的伤害待遇如何？与原公司协商时，公司股东坚持认为，周某在确定工伤等级时，公司已完成清算程序，不承担连带责任，拒绝赔偿。无奈之下，周将原电气公司的两​​个股东刘和孙送到码头。法院裁定，原告周某在某电力公司工作时，因工受伤，应依法享有与工伤有关的权利。由于用人单位不参加工伤保险统筹工作，用人单位应当按照国家有关标准支付受伤工人的工伤保险金。当电力公司被取消时，委托人的资格消失了，因此原告不能起诉被告为被告。被告人刘某，孙某为电器公司原股东，公司清算组成员，应当依法履行法律义务。根据《公司法》第一百零九条的规定，清算组成员因故意或者重大过失给公司或者债权人造成损失的，应当承担赔偿责任。在这种情况下，两名被告知道原告遭受了与工作有关的伤害。因此，在清算过程中，应考虑支付与原告有关的工伤赔偿，但这种赔偿仍然缺失，对原告的利益造成重大损害，应视为重大过失。第二名被告应对原告的损失赔偿作出回应。被告人刘和孙向原告周某提供了一次性残障补助，一次性与工作有关的医疗补助，一次性残障就业补助，停工补偿费和鉴定费。

公司员工发生工伤后该如何处理？

1.事故发生后，单位主管和同事应协助受伤的雇员在第一时间被送往社会保险指定医院接受治疗。如果伤害很严重，可将其送往最近的医院抢救。其次，单位经理需要提交一份详细说明事故的报告。 3，用人单位向社会保障部门书面提出工伤鉴定申请书，并按规定申请医疗救助。工伤鉴定申请材料如下：1.工伤鉴定申请表； 2.受伤员工的身份证复印件； 3.受伤雇员的初始病历的正本和副本； 4.员工劳动关系证明书原件及复印件受伤月份的出勤记录； 5.证人的证词（2人）和证人的工作许可证副本。证词要求证人签名并按下指纹。 4.申请工伤1.工伤证明一份； 2.受伤工人的身份证复印件（正反两面），一英寸无色照片中的一英寸； 3.指定医院的医疗费用及相应的费用明细表，门诊处方； （四）指定医院出具的诊断证明和出院证明，门诊病历，报告； 5.雇主的银行账户数据； 6.受伤员工的银行账户信息； 7.其他要接受治疗的信息。

公司注销能主张工伤赔偿吗

在发生与工作有关的事故后，无论公司是否被取消，受伤人员都应有权遭受与工作有关的伤害。因此，工伤事故发生后，公司取消，而劳动者仍然有权申请工伤鉴定。

北京市劳动和社会保障局曾经有过类似的答复：

景劳社会工作者[2006]第164号

被确定为与工作有关的个体工商户可以依法取消伤害登记。答复结论性工伤鉴定结论的请求

：大兴区劳动和社会保障局：

贵局的“要求在个体工商户结束后鉴定工伤鉴定的请求被认定为工伤的人员已被依法取消”（京兴老社工文[2006] 29号）。经过研究，答复如下：

工伤由劳动保障行政部门根据

工伤保险条例

和相关政策确定，无论是企业雇员还是雇员。工伤保险条例

{}}《工伤保险条例》

中有关工伤的范围和工伤范围的结论，包括可以确定是工伤还是工伤，是为了保护企业的员工和个人。工商户就业保险金的重要组成部分。只要个体工商户的雇员受伤，个体工商户的营业执照就不会依法被取消，并且双方之间存在劳动关系（包括事实劳动关系）。从工伤发生之日起一年内提出工伤鉴定申请，应依法接受劳动保障行政部门的全部认定，并认定受伤害的雇员为工伤。特此答复。

此外，《北京市关于处理工伤和工伤保险待遇的意见》第3条：员工在规定的申请期限内申请工伤鉴定的，企业被撤销或撤销。营业执照，劳动保障行政部门也应接受。也有明确的规定。

当然，工人有权申请与工作有关的伤害，那么他们真的可以享受与工作有关的伤害吗？