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劳动法对注消企业对职工的补偿办法

如果公司要取消，则公司员工通常具有以下处理方法：

1。如果合同期限未满，则是非法终止劳动合同，应支付每个工作年一个月的工资，超过六个月。一个月的工资少于一个月，一半的工资少于六个月，工资是根据离职前近12个月的平均工资计算的。

如果公司拖欠工资或扣除工资或单方面调整工作或降低工资等，则可能被迫提出辞职，或者确实很难生产或经营。要补偿一个月的工资，您可以要求公司清算所有工资

。2.公司与您协商终止劳动合同，并支付每个工作年一个月的工资作为补偿。

3.如果在此期间员工提出辞职，将不会获得经济补偿。

公司经营不善如果想注销公司的话需要赔偿员工吗

要求

解散单位，解雇雇员，根据单位的工作年限支付报酬

《劳动合同法》

第44条在下列任何情况下，劳动合同终止：

（1）劳动合同到期；

（2）劳动者开始依法享受基本养老保险；

（3）劳动者死亡或被人民法院宣布死亡或失踪宣告；

（4）依法宣布雇主破产；

（5）雇主被吊销营业执照，被命令关闭，吊销，或者雇主决定提前解散；

（6）法律，行政法规规定的其他情形。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同； {}}（2）用人单位应依照本法第三十六条的规定，提议终止劳动合同，并终止与劳动者的劳动合同；

（3）用人单位应遵守本法第40条的规定。条款规定劳动合同应当终止；

（4）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同； {5}}（5）除了用人单位维持或改善劳动合同的条件外，如果劳动合同已续签且雇员不同意续签，则固定期限劳动合同应根据合同的规定终止。本法第四十四条第一款的规定；

（6）根据本法第44条，第四和第五条规定了劳动合同的终止；

（7）法律，行政法规规定的其他情形。

第四十七条应当按照单位劳动者的工作水平向劳动者支付经济补偿，并每年支付一个月的工资。少于六个月的期限少于一年的，应以一年为基础；少于六个月的，应当给予劳动者半个月工资的经济补偿。

劳工的月薪高于用人单位的市政府或区级人民政府宣布的上年职工的平均月薪。向雇主支付经济补偿的标准是雇员平均月薪的三倍。支付的金额，支付的经济补偿期限不超过十二年。

本条所称月薪是指劳动合同终止或终止前12个月内该雇员的平均工资。

请问如果公司不裁员直接注销公司，那么员工如何申请赔偿，劳动仲裁的程序怎样走？

1.如果公司根据《劳动合同法》第44条取消合同，“劳动合同在下列情况之一终止：...（5）雇主被吊销营业执照，被命令关闭，吊销或用人单位事先决定解除劳动合同的规定由公司依照第四十六条规定终止。“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：...（6）根据本法第四十四条的规定，第四，第五条规定解除劳动合同。第四十七条“应当按照单位劳动者工作年限的标准，向劳动者支付经济补偿金，并按照每一整年支付一个月的工资。月收入不足一年的，按照一年计算；不足六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。

2，尽管公司取消了，但只要它没有依法清算（即无偿劳动者等），它仍应依法承担赔偿责任。根据劳资纠纷，员工仍可以由公司作为被申请人申请仲裁。按照《仲裁与调解法》的有关规定和正常程序进行仲裁和诉讼。