重庆迅法网财税

公司裁员，没有协商下来，员工不签字，公司可以单方面按法律规定最低标准赔偿吗？

《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（1）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同。

（2）用人单位应依照本法第三十六条的规定，提议终止劳动合同并终止与劳动者的劳动合同；

（3）用人单位应遵守本法第40条规定，劳动合同应予终止；

（4）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定终止劳动合同；

（5）维持或改善除雇主外的劳动合同如果续签了合同条件，而劳动者不同意续签，则应根据本法第44条第1款的规定终止定期劳动合同； {{} }（6）根据该法律第44条第4和第5条规定了劳动合同的终止；

（7）法律，行政法规规定的其他情形。”

第47条经济补偿金应以单位劳动者的劳动为基础。年，每个标准将一年的月工资支付给工人。少于六个月的期限少于一年的，应以一年为基础；少于六个月的，应当给予劳动者半个月工资的经济补偿。

劳工的月薪高于用人单位市政府或区级人民政府公布的上年职工的平均月薪。向雇主支付经济补偿的标准是雇员平均月薪的三倍。支付的金额，支付的经济补偿期限不超过十二年。

本条所称月薪是指劳动合同终止或终止前12个月内该雇员的平均工资。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准两次向劳动者支付赔偿。

公司注销时,监视要不要签字

公司的取消需要代表公司的投票权2

如果辞退报告员工不愿意签字能辞退吗

可以撤消，但必须在公告中宣布，公司必须有公司负责人签字，以盖上公司的行政印章。