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分公司注销辞退员工支付经济补偿金吗

必要时，分公司取消，以终止与职工的劳动关系，则单位需要向职工支付经济补偿。

分公司注销重新注册子公司员工需要重签劳动合同吗？

分支机构与子公司之间的区别：分支机构本身不是独立的法人实体，它本身与总部相关联，因此，劳工的劳动关系实际上是

公司，子公司是一个独立的法人实体，尽管与母公司有关，但它是一家独立公司

。例如：公司A主要从事电子产品，现在拥有分支机构和子公司

分支公司的业务范围不得超过公司A的业务范围，但子公司可以完全独立于公司A，例如餐饮业。

此外，就法律关系而言，子公司和分支机构也不同，相应的母公司和总部承担不同的连带责任。

可以说：取消分支机构并不意味着劳力。合同已终止，但进入子公司后，由于它是一个独立的法人实体，因此有必要重新签订劳动合同

建议：如果涉及新的劳动合同，则原始劳动如果劳动者想要维权保护，可以提倡劳资关系，让子公司接受原分公司的劳动关系，这样，如果将来涉及补偿问题，就可以计算出这些劳动关系。否则，如果与子公司签订了合同，但问题仍未解决，则公司通常无法承担原分支机构应承担的法律义务，而母公司则可能由于老化问题而无法捍卫权利{{} }

在集团公司入职，然后到分公司上班，若分公司撤销劳动关系怎么处理

这取决于您所签订的劳动合同是哪家公司。