重庆迅法网财税

急！公司提前解约如何计算补偿金

是的，一般职位只能从2008年开始。到目前为止，您必须支付相当于两个半月平均工资的经济补偿。

分公司裁员，我该如何争取自己的合法权益，具体点，谢谢

该公司没有发出具体的裁员通知，只是口头通知，这种情况会导致失业救济。只要该单位处于终止劳动合同的过程中，原因就是该单位被解雇了。

签订了新的劳动合同。现有两份劳动合同，只能使用一份劳动合同要求赔偿。如果有证据表明两家公司是同一实际控制人，则可以连续计算工作年限。

延伸阅读：

一，《劳动法》的相关规定：

《劳动法》第27条规定：“雇主正处于破产边缘，以进行法律整顿或生产。和操作。如果出现严重困难，需要减少人员，他们应提前30天向工会或全体雇员解释情况，听取工会或雇员的意见，并向劳动行政部门报告。可以减少人员。”

劳工部“违反和解散”《劳动合同经济补偿办法》第5条规定：“劳动合同双方同意后，由劳动者终止劳动合同的用人单位应当以劳动合同为由解除劳动合同。用人单位应当根据单位职工的工作年限，每整年发放一等值。月工资的经济补偿最多不超过12个月。如果工作时间少于一年，则应按一年标准支付经济补偿。”

根据《劳动合同法》第41条的规定，有下列情形之一的，必要时裁员20人以上或裁员20人以下但占职工总数的10％以上的，用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明。在这种情况下，在听取工会或雇员的意见后，可以将裁员计划缩减至劳动行政部门：

（1）根据《企业破产法》的规定进行重组;

（2）生产和经营发生严重困难；

（3）企业转换，重大技术创新或业务方法的调整，在劳动合同变更后，仍然需要裁员；

（4）以订立劳动合同为基础的其他情况客观的经济状况发生了重大变化，导致无法履行劳动合同。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 （四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；

因此，应根据《劳动合同法》对裁员给予赔偿。

其次，公司的裁员补偿标准是根据以下要求进行补偿的：

第47条经济补偿金应以单位劳动者的工作年限为基础，并按每个月支付一个月的薪水为标准。一年要给劳动者付钱。少于六个月的期限少于一年的，应以一年为基础；少于六个月的，应当给予劳动者半个月工资的经济补偿。

劳动者的月薪高于用人单位市政府或区级人民政府公布的上年职工的平均月薪。向雇主支付经济补偿的标准是雇员平均月薪的三倍。支付的金额，支付的经济补偿期限不超过十二年。

本文所用的术语“月工资”是指劳动合同终止或终止前12个月的工人平均工资。

所谓的“工资”是指用人单位根据国家有关规定或劳动合同的合同，通常以货币形式直接支付给单位雇员的劳动报酬。包括小时工资，计件工资，奖金（包括销售佣金）。 ），津贴和补贴，延长工作时间的工资（加班费）以及在特殊情况下支付的工资。 “工资”是工人劳动收入的主要组成部分。但是，工资中不包括用人单位支付给个体劳动者的社会保险福利费和劳动保护费。

简而言之，如果公司解雇员工，则应向工人支付经济补偿。 《劳动合同法》规定，用人单位应当依法裁员，并按照单位劳动者的工作水平和劳动者的工资标准向劳动者支付经济补偿金。

公司解散员工补偿

如果您按照正常程序取消公司，则需要赔偿您一个月的经济损失。