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想要注销公司 是先解除员工劳动合同还是先

取消步骤：

1，公司国家/地区的注销，地方税务登记证

2，到公司主管的工商部门以<公司注销的文件>

所需的信息：公司营业执照复印件，公司股东大会决议（内容是注销公司，成立清算组），公司原件，送至工商局备案。

（这两个步骤可以同时处理）

3，报纸的公告（将在45天后取消该公司）公告必须发送给当地市政公共发行的报纸。所需信息为：营业执照副本，法定代表人身份证副本以及公告的格式（**公司，准备注销每个债权人的债务人，以向公司清算团队报告债务和45天之内的债务）

4，报告45以后，再次请贸易和工业局申请取消

。所需信息包括：原始营业执照（正本），免税证书，公司股东大会的决议，公司清算报告，工商局收到的表格以及公司原始文件。

5，到质量监督局取消代码证书

所需的信息：营业执照取消证书，原始代码证书（正副本）

至此，公司已完成取消。

员工单方面和公司解除劳动合同 要怎样写

申请取消劳动合同的公司

，XX，公司：

我，XX，在合同签订之日与公司签订了为期一年的劳动合同。 （单位原因：《劳动合同法》第38条中的某些项目。个人原因：我不适合这份工作或需要照顾家人。）向公司申请终止劳动合同。

要求公司在劳动合同终止之日之前以书面形式通知我（通知必须盖上公司印章，否则无效）。我将在当日与某人移交工作，如果没有有效的书面通知，我将认为该公司不需要我的调动，对于给您带来的任何不便或损失，我概不负责。

要求公司在工作转移之日按照《工资支付暂行规定》第9条的规定，与我结清《劳动合同法》规定的工资和其他相关费用，对我而言，《劳动合同法》第五十条规定的劳动合同终止证书应当符合《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，否则我方保留申请仲裁或诉讼的权利。如果公司不需要亲自进行调动，则上述事项应在下班时间（最后工作日）之前（下班后）完成。

申请人：

日期

注意：终止劳动合同的申请必须通过挂号信发送或移交给单位人员，以要求您收到并签署您的预订，日期{ {}}

如果您尚未签订劳动合同或仍处于试用期，则可以提前5天告知公司。

希望对您有所帮助。

谢谢

企业注销如何处理劳动合同关系

[案例] Z公司是一家经营医疗器械的公司，经营并代表其母公司开发和生产的产品。 Z公司的经营状况一直很差，而且成本很高。由于业务发展的需要，母公司计划提前解散Z公司，而未完成的业务则转移到另一个独立子公司L。但是，由于Z公司的人员安置问题，母公司管理人员不知道在哪里开始。它由L公司与业务一起接管。公司是否在不同地方支付工作成本，还是提前终止了劳资关系？此外，是否有必要根据《劳动合同法》第四十条第三款的规定终止劳动合同，或者根据第四十四条的条件终止劳动合同？如果员工不同意终止合同，母公司是否必须安排其工作？

[评估]要分析公司注销对劳资关系的影响，我们必须首先了解注销如何导致实体变更。 《公司登记管理条例》第三十八条规定，经公司登记机关批准注销登记，应当终止公司。依法撤销企业法人资格后，其法人资格和经营资格被终止，公司也丧失了用人资格。劳动关系不能继续存在，因为一方失去了该主题的资格。因此，Z公司在申请解除合同时应当依法解除与劳动者的劳动合同，并按照《劳动合同法》第四十六条的规定支付劳动者的经济补偿。

从法律的角度来看，L公司是独立于Z公司的法人实体。是否接受或解雇依法被解雇的雇员仅仅是该公司的自愿行为。没有强制性法律。但是，从管理的角度来看，Z公司将未完成的业务转让给L公司。 Z公司的前雇员必定具有熟悉业务和清晰同事的优势。因此，不利于后续业务完全关闭这些员工。进行或多或少会导致人员培训费用的再投资。因此，可以考虑适当保留和调动一些与业务密切相关的人员。

L公司接受的某些员工应如何处理他们的劳资关系？ 《劳动合同法实施条例》第10条规定：如果由于非原故安排工人从原雇主那里向新雇主工作，则合并原雇主的工作年限进入新雇主的工作年限。原雇主向劳动者支付经济补偿金的，新雇主在计算依法应当支付的经济补偿金的工作年数时，不再计算原雇主的劳动者工作年数。根据上述法律，Z公司可以与L公司就员工薪酬问题达成协议。 Z公司在取消清算前依法向职工支付了相应的经济补偿的，L公司可以与职工重新建立劳动关系并签订劳动合同。 Z公司员工的工作年龄不再与L公司的工作寿命结合在一起；如果Z公司未向员工支付终止劳动合同的经济补偿金，则L公司收到员工后，该员工在Z公司的工作寿命将合并到L公司的工作寿命中。与雇员的劳动合同在支付经济补偿时，雇员在Z公司工作时应获得的经济补偿也应同时支付。由于停业，企业在取消之前的企业资格和能力没有丢失。在企业清算阶段，应优先支付员工的工资和福利。因此，在注销公司之前，应在法律范围内妥善处理内部员工的劳动关系。