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如何解除保密协议及竞业协议

保密和不竞争协议可以通过三种方式解除：

1.双方根据《劳动合同法》第23条，第24条一致解决

保密和不竞争协议

我现在在职，签过保密协议，我违反了保密协议，股份公司的处理还没有

依法签订的保密协议受法律保护。

保密协定是什么，怎么解除？

保密协议：

是需要保密的合同。

《劳动法》的规定：

第23条雇主和雇员可以在劳动合同中达成协议，以保护雇主的商业秘密和与知识产权有关的机密事项。

对于负有保密责任的工人，用人单位可以同意劳动合同或与工人的保密协议中对竞争的限制，并同意在劳动合同终止或终止后限制竞争。劳动合同。在此期间，工人应每月获得经济补偿。劳动者违反劳动合同约定的，应当向有关用人单位支付违约金。

第24条。竞争的限制仅限于高级管理人员，高级技术人员和其他具有雇主保密义务的人员。竞业限制的范围，范围和期限由用人单位和劳动者约定，竞业限制协议不得违反法律，法规的规定。

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保密协议的取消通常分为以下三种情况：

1.企业和所有者雇员具有保密义务的人士谈判终止保密协议；

2.负有保密义务的员工建议终止保密协议；

3，企业建议终止保密协议。

由于保密义务主要是根据雇主的要求强加给雇员的，因此雇主可以单方面通知雇员终止保密协议。用人单位未按照保密协议支付保密和经济补偿费的，视为用人单位默示取消了保密协议。

对于科学技术人员，国家科学技术委员会《关于加强科学技术人员流动中技术秘密管理的若干意见》规定：“有义务的科学技术人员保密的，有权因从事技术开发活动而获得相应的赔偿；单位无正当理由拒绝给予奖励和报酬的，科技人员或者有关人员有权要求变更或者终止技术。保密协议，经双方签字盖章后，将具有法律效力；任何一方违反该协议，另一方可以向有关仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。 “

文件还指出，在以下情况下，技术人员不得终止保密协议：

“企业和机构必须加强其承担国家项目或本单位重要科学研究任务的承诺。对科学技术人员进行管理，计划任务说明书或确定为国家重大科学技术项目的有关合同对象成员名单中包括的科学技术人员，在完成科学研究任务之前必须搬迁并辞职；如果涉及的技术秘密危害国家安全和利益，原则上将不予批准，并未经许可擅自离开公司，或者国家或原始单位丢失或泄露有关技术秘密，可能会泄漏国家主要科研院所。根据相关法律法规，可能要求他们承担经济责任；单位有过错的，依法承担连带赔偿责任。 “

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