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公司注销后是否需要承担劳动纠纷的赔偿

公司注销后，还需要承担劳动争议赔偿。

公司注销，如何给员工赔偿

1.如果新单位接管员工，原始的劳动合同将继续有效且无任何补偿。

企业注销员工可以得到什么赔偿

可以获得补偿。经济补偿金。还必须支付工人的工资，保险和工伤赔偿。

第46条在下列任何情况下，用人单位应向工人支付经济补偿：

（6）根据本《劳动合同》第44条第（4）款和第（5）款的规定终止劳动；

第四十四条有下列情形之一的，解除劳动合同：

（一）劳动合同到期；

（2）劳动者开始依法享受基本生活保障保险金；

（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣布死亡或失踪；

（4）依法宣布雇主破产；

（5）营业执照已被吊销，被关闭，被吊销或者用人单位决定提前解散的用人单位；

（6）法律和行政法规规定的其他情况。

第47条。应根据工人在单位工作的年数和每年的一个月工资，向工人支付经济补偿。少于六个月的期限少于一年的，应以一年为基础；少于六个月的，应当给予劳动者半个月工资的经济补偿。

的如果工人的月工资高于用人单位所在地的直辖市或直辖市宣布的地区上一年雇员的平均月工资，则该雇员的平均月工资应为雇员平均月薪的三倍。付款金额不得超过十二年。

本条所称月薪是指劳动合同终止或终止前12个月内该雇员的平均工资。