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合同一方公司注销合同自动解除吗

所有的债权债务应在公司注销前清算，其中包括因合同解除而带来的债权债务。

公司解除合同

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同；

（（2）雇主建议雇员根据本法第36条的规定终止劳动合同，并与雇员协商终止劳动合同；

（3）雇主应根据本法律合同第40条终止劳动；

（4）用人单位应根据本法律第41条第（1）款终止劳动合同；

（5）续签劳动合同除非雇主维持或提高劳动合同的条款，除非工人不同意续签，否则定期劳动合同将根据本法第44条第1款终止；

（6 ），按照本法第44条第4款第4项的规定；终止劳动合同的五项规定；

七（7）法律和行政法规规定的其他情况。

条41在下列情况之一中，裁员人数超过20或裁员人数少于20但用人单位应占企业职工总数的百分之十以上的，应当提前三十倍。向工会或全体员工说明情况后，听取工会或全体员工的意见后，可以向劳动行政管理部门报告后裁员：

（1）根据企业破产法的规定；

（2）生产和经营中的严重困难；

三（3）企业转换，重大技术创新或对业务方法的调整，要求在变更劳动合同后裁员；

（4）其他原因订立劳动合同的客观经济条件发生了重大变化，这使得无法履行劳动合同。

没有补偿。

公司注销了合同还在有效期内 能赔偿吗

要求公司根据工作年限支付相应赔偿的权利。实际上，公司应在取消员工安置计划时准备并实施该计划。

根据《劳动合同法》第44条，在下列情况之一中，劳动合同终止：

（1）劳动合同到期；

（2）劳动者开始遵守法律享受基本养老保险金的人；

（3）工人死亡，或被人民法院宣布死亡或失踪；

（4）雇主已依法宣布破产；

（五））雇主已吊销其营业执照，被命令关闭，吊销或雇主已决定提前解散；

（6）法律，行政法规规定的其他情形。

《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向职工支付经济补偿金：

（1）依照本劳动合同法第三十八条的规定解雇职工；

（2）雇主建议雇员根据本法第36条终止劳动合同，并与雇员协商终止劳动合同；该法第四十条规定劳动合同的解除；

（4）雇主根据本法第41条第1款终止劳动合同；通过提高劳动合同约定的条件续签劳动合同，劳动者不同意续签的，应当依照本法第四十四条第一款的规定终止劳动合同；

第44条。第4项和第5项规定了劳动合同的终止；

（7）法律和行政法规规定的其他情况。

《劳动合同法》第47条（1）根据工人在单位工作的年数和每年的一个月工资，向其支付经济补偿。如果超过六个月且少于一年，则以一年为单位；少于六个月的，应当按半个月的工资向职工支付经济补偿。

如果员工的月薪高于雇主所在城市或所在市宣布的地区上一年的员工平均月薪，则该员工的平均月薪为三倍。平均月薪支付金额不得超过十二年。

本文所指的月工资是指劳动合同终止或终止前十二个月的工人平均工资。