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企业账户销户之后再重新建户,当天可以办理付款业务嘛

您好，如果企业需要取消基本银行帐户，则需要向银行签发取消帐户证书，填写取消帐户申请书，并在上面盖上单位印章（以要求银行），则需要提交以下信息：

1.开户许可；

2.单位签名卡；

3.未使用和过时的支票；

} 4.银行需要提供的其他信息。

银行处理完毕后，需要向中国人民银行报告。人民银行的批准需要5个工作日。批准取消程序后，您将检索材料并去银行申请新的开户程序。新的开户程序也必须报告给中国人民银行。中国人民银行的批准需要5个工作日，因此，如果银行程序与时俱进，则需要两个星期。如果您与银行关系良好，可以迅速批准！

从出售房屋之日起到新的房屋批准之日，该账户的所有资金和兑换都无法进行！

祝你好运，工作顺利！

公司注销了合同还在有效期内 能赔偿吗

公司有权根据工作年限支付相应的赔偿。在实践中，公司应在取消时制定并实施员工安置计划。

根据《劳动合同法》第44条，在下列任何一种情况下，劳动合同均被终止：

（1）劳动合同到期；

（2）劳动者开始合法享受基本养老保险金；

（3）劳动者死亡，或被人民法院宣布死亡或宣布失踪；

（4）依法宣布雇主破产；

雇主被吊销营业执照，被命令关闭，吊销或雇主决定提前解散；

（6）法律，行政法规规定的其他情形。

《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，由用人单位支付：用人单位应当向职工支付经济补偿：

（1）依照本条的规定解除劳动者的身分。本法第38条。

（2）用人单位应当依照本法第三十六条的规定，向劳动者提出解除劳动合同和与劳动者解除劳动合同的建议；

（3）用人单位应当依照本法第四十条的规定，解除劳动合同；

（4）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同；

（5）除用人单位的抚养费外，或者如果劳动合同已续签并且劳动者不同意续签，则应根据该条第一款的规定终止定期劳动合同。本法第44条；

（6）根据本法第44条的规定，第4和第5段规定了劳动合同的终止；

（7）法律，行政法规规定的其他情形。

《劳动合同法》第四十七条应按照单位劳动者的工作年限的标准向劳动者支付经济补偿，并每年支付一个月的工资。少于六个月的期限少于一年的，应以一年为基础；少于六个月的，应当给予劳动者半个月工资的经济补偿。

劳工的月薪高于用人单位的市政府或区级人民政府宣布的上年职工的平均月薪。向雇主支付经济补偿的标准是雇员平均月薪的三倍。支付的金额，支付的经济补偿期限不超过十二年。

本条所称月薪是指劳动合同终止或终止前12个月内该雇员的平均工资。

公司解除员工需要支付多少赔偿金

首先，让我们看看在法定情况下，雇主单位积极工作，雇员解雇劳动合同不需要支付经济补偿的情况。除以下情况外，还需要经济补偿：

1。员工自愿辞职，谈判终止劳动合同；

2，由于严重违反纪律，严重违反公司规章制度等，被公司拒绝；

3，取消了《劳动法》中雇员的资格。例如，如果基本养老保险金是依法给予的，自然死亡，死亡或失踪；

4。劳动合同到期后，公司不降低现有待遇并续签劳动合同，而员工拒绝。

公司对劳动合同技能的分析：

首先，员工自愿辞职并谈判终止劳动合同

，这是一种很好的理解和操作，允许员工提交自己的辞职合同来信，员工自愿辞职而无需支付经济补偿很容易。但是这种方法不是所有员工都能接受的。

操作难度：★★

实用性：★★★★

其次，由于严重违反纪律，严重违反公司规章制度等，因此}须与公司的规章制度和员工手册一起操作。因此，必须在员工手册中指定哪种行为严重违反公司的规章制度，并保留员工违规的证据。这就要求公司制定一份全面的员工手册，加强日常管理中的证据保留，并且即使不受到惩罚也通常要记录下来。当有必要终止劳资关系或面对雇员的诉讼时，它可以用作证据。

操作难度：★★★

实用性：★★★★★

3.劳动合同到期后，公司不降低现有待遇来续签劳动合同雇员拒绝了

的做法，一些雇主认为，在劳动合同到期之后，如果双方仍然没有异议并且仍然保持劳动关系，则劳动合同将继续有效。这种观点是错误的。只要劳动合同到期，即使事实劳动关系继续存在，也需要续签劳动合同。否则，它不是书面劳动合同。如果超过一个月，则必须支付双倍的工资。