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企业注销如何处理劳动合同关系

[案例] Z公司是一家经营医疗器械的公司，经营并代表其母公司开发和生产的产品。 Z公司的经营状况一直很差，而且成本很高。由于业务发展的需要，母公司计划提前解散Z公司，而未完成的业务则转移到另一个独立子公司L。但是，由于Z公司的人员安置问题，母公司管理人员不知道在哪里开始。它由L公司与业务一起接管。公司是否在不同地方支付工作成本，还是提前终止了劳资关系？此外，是否有必要根据《劳动合同法》第四十条第三款的规定终止劳动合同，或者根据第四十四条的条件终止劳动合同？如果员工不同意终止合同，母公司是否必须重新安置员工的工作？

[评估]要分析公司注销对劳资关系的影响，我们必须首先了解注销如何导致实体变更。 《公司登记管理条例》第三十八条规定，经公司登记机关批准注销登记，应当终止公司。企业法人被依法撤销后，其法人资格和业务资格将终止，公司将丧失用人资格。劳动关系不能继续存在，因为一方失去了该主题的资格。因此，Z公司在申请解除合同时应当依法解除与劳动者的劳动合同，并按照《劳动合同法》第四十六条的规定支付劳动者的经济补偿。

从法律的角度来看，L公司是独立于Z公司的法人实体。是否接受或解雇依法被解雇的雇员仅仅是该公司的自愿行为。没有强制性法律。但是，从管理的角度来看，Z公司将未完成的业务转让给L公司。 Z公司的前雇员必定具有熟悉业务和清晰同事的优势。因此，不利于后续业务完全关闭这些员工。进行或多或少会导致人员培训费用的再投资。因此，可以考虑适当保留和调动与业务密切相关的部分人员。

L公司接受的某些员工应如何处理他们的劳资关系？ 《劳动合同法实施细则》第10条规定：如果由于新的原因未由新雇主安排劳动者，则该劳动者应将原雇主的工作年限并入工作。新雇主的岁月。原雇主向劳动者支付经济补偿金的，新劳动者在依法解除劳动合同并计算劳动合同时，将不计算其在原雇主中的工作寿命。根据上述法律，Z公司可以与L公司就员工薪酬问题达成协议。 Z公司在取消清算前依法向职工支付了相应的经济补偿的，L公司可以与职工重新建立劳动关系并签订劳动合同。 Z公司员工的工作年龄不再与L公司的工作寿命结合在一起；如果Z公司未向员工支付终止劳动合同的经济补偿金，则L公司收到员工后，该员工在Z公司的工作寿命将合并到L公司的工作寿命中。与雇员的劳动合同在支付经济补偿时，雇员在Z公司工作时应获得的经济补偿也应同时支付。由于停业，企业在取消之前的企业资格和能力没有丢失。在公司清算阶段，员工的薪水和福利具有优先偿还的权利。因此，在注销公司之前，应在法律范围内妥善处理内部员工的劳动关系。

公司即将注销，公司能和孕妇解除劳动合同吗

应该给予赔偿。

为了保护女性雇员在怀孕，分娩和哺乳期间的“三个阶段”的劳动权利，州和地方都有法律和法规。当事人可以根据实际情况捍卫自己的合法权益。

一，劳动强度和禁忌劳动的限制

1.雇主不得安排女雇员从事国家规定的孕期第三级人工劳动强度和孕期禁止的劳动；

2.在哺乳期，女雇员不得安排其从事第三级体力劳动强度和哺乳期所禁止的劳动；

其次，加班和夜班的限制

在女性雇员怀孕期间，雇主不得将工作时间延长至正常工作日以外。无法执行原劳动的，应当按照医疗部门的证明减少劳动或者安排其他劳动。

雇主不得安排怀孕七个月以上的女雇员延长工作时间。通常，不应安排他们在夜班工作，并且应在工作时间内安排某些休息时间。

在哺乳期，用人单位不得延长用人单位的工作时间，一般不得安排其从事夜班工作。

第三，产假规定

：《广东省职工假日假期死亡处理暂行规定》 6.女工，产假90天，包括产前15天。难产增加了30天的产假。

对于多胎，婴儿每增加一胎，产假将增加15天。推迟生育的做法（24岁之后第二个孩子的出生）增加了15天的产假。那些获得“独生子女优惠证书”的人将享受35天的产假，产假​​期间将享受10天的产假。

根据《女雇员劳动保护条例》第8条：女雇员的产假为90天，其中分娩前15天。

分娩（出生于24岁以上的女性第一胎）增加了15天，而“独生子女”证明在出生后3个月内增加了35天。如果难产增加30天，多胎将生下一个婴儿。增加15天。

堕胎假：怀孕3个月，请假15天后堕胎；怀孕3个月后流产42天。

IV。 “三阶段”女职工怀孕工资

深圳市中级人民法院关于劳动争议案件程序性问题的指导意见

105，怀孕期间“三阶段”女职工可以参照确定《深圳市经济特区企业工资管理暂行规定》第五十四条（第五十四条：生产经营正常的企业不得因职工自身过错而停产，也不得因职工自身过错而停产。停工期间被调派从事其他工作的，停业企业应当按照下列标准发放停产津贴：（一）停工时间在六个工作日（含六个工作日）之内，该员工的平均日薪应为该员工停止工作的一个月，其中80％支付给员工；（2）如果停工超过连续六个工作日，从第七天起，停工前三个月，雇员应平均向雇员支付日薪的60％。期间工资按原工资支付；哺乳工资以《广东省女职工劳动保护实施办法》为依据。他们中有75人得到了报酬。

五，用人单位可否解除或终止“三阶段”女职工劳动关系

。1.《保护妇女权益法》第26条规定，任何单位不得结婚，怀孕或产假，以母乳喂养为由，解雇女雇员或单方面终止劳动合同。

2.《劳动法》第29条在下列任何情况下，用人单位不得依照本法第26条和第27条的规定终止劳动合同：... c）怀孕期间的女雇员，分娩和哺乳期；但是，《劳动法》第二十五条可能规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）证明有劳动合同。

跟员工没有解除劳动合同公司可以注销吗

1.员工与公司有劳动合同，但劳动合同尚未终止。