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休产假期间，公司注销，生育险怎么报销

在注销公司之前，有必要申请清算。您必须向公司提交经济赔偿，然后公司才能向工商局取消注册。如有必要，您可以将其报告给工商部门。如果取消手续已完成，则该公司将不存在，并且您的索赔对象也不会是。

如果公司尚未取消，您可以申请两部分赔偿：

1，如果公司未提前30天通知您，则需要支付一笔费用，月薪

2根据您的工作年数计算经济补偿金，并按照每年支付一个月工资的标准支付给劳动者。少于六个月的期限少于一年的，应以一年为基础；少于六个月的，应当给予劳动者半个月工资的经济补偿。

在公司取消社会保障之前，请尽快进入社会保障申请，以申请偿还生育费用并申请生育津贴。

女职工在休产假期间，公司解散要求解除劳动合同的赔偿问题，按法律该怎么赔偿？

在产假期间，劳动合同不得终止，对违反的行为给予双倍赔偿；补偿规则为双N + 1；哺乳期无额外补偿；由于公司解散，无法解除劳动合同，只能接受赔偿然后终止劳动合同，如下所示：

《中华人民共和国劳动合同法》 { {}}

有下列情况之一的第四十二条工人受雇本单位不得依照本法第四十条和第四十一条的规定终止劳动合同：

（4）女工在怀孕，孕妇和哺乳期间；

第47条经济补偿金应根据单位劳动者的工作水平和每年的月薪向劳动者支付。少于六个月的期限少于一年的，应以一年为基础；少于六个月的，应当给予劳动者半个月工资的经济补偿。

劳动者的月薪高于用人单位市政府或区级人民政府公布的上年职工的平均月薪。向雇主支付经济补偿的标准是雇员平均月薪的三倍。支付的金额，支付的经济补偿期限不超过十二年。

本文所用的术语“月工资”是指劳动合同终止或终止前12个月的工人平均工资。

第41条在下列任何一种情况下，如果有必要将人员人数减少20人以上或将雇员人数减少20人以下，则雇主应给工会或整个工会30人提前几天。裁减计划的人员在解释了情况并听取了工会或雇员的意见后，可以将工作报告给劳动行政部门，并可以裁减人员：

（1）根据企业破产法的规定；

（2）生产和经营中的严重困难；

（3）企业转制，重大技术创新或业务方式调整，劳动合同变更后，人员仍需减少；

（4）劳动合同所基于的客观经济状况的其他重大变化，导致无法履行劳动合同。

第八十七条用人单位违反本法规定，解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准，向劳动者两次补偿。

扩展数据：

被解雇的孕妇支付经济赔偿：

Red（化名）于2010年加入广东一家磁性材料公司。2015年初怀孕后，他被要求因身体不适而离开公司两天。阿洪去广州治病了。经过一个月的住院治疗，公司已经解雇了他一天以上。为此，阿洪向法院起诉磁性材料公司，法院首先判处涉案公司向阿洪支付赔偿24,574.88元。

法院根据《劳动合同法》第四十二条裁定，涉案公司向阿洪支付了超过2万元人民币的赔偿，“孕妇在怀孕，分娩，母乳喂养期间”，雇主不得取消其赔偿。劳动合同。规定。

显然，解雇怀孕的雇员是非法的。 《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准，两次向劳动者支付赔偿。

参考资料来源：人民网络-评论：怀孕期间解雇的20,000补偿谁才是真正的赢家？

产假期间被公司解除劳动合同应该怎样索取赔偿

楼主您好。

根据《劳动合同法》第44条和第46条的规定，公司与雇员解除劳动合同并依法支付经济补偿是合法的。

公司根据员工的实际工作寿命计算并支付经济补偿。自2007年8月起，不论2008年之前的工作额，经济补偿应为4个月的工资；在2008年之前，可以获得经济补偿。半个月的工资。除了经济补偿外，公司还支付产假工资，这是合法的，您的合法权益没有受到侵犯。

在哺乳期，员工需要正常上班。根据《女雇员劳动保护条例》第9条，他们仅享有某些母乳假期（也就是说，该单位应在母乳喂养期间给妇女一定的时间进行母乳喂养）--对于母乳喂养的未满1岁的女雇员，雇主不得延长工作时间或安排夜间工作。用人单位应在每天的工作时间内为女性雇员安排一小时的母乳喂养时间；为了让女婴多胎，每个婴儿每天将接受一小时的母乳喂养。由于公司目前的状况已经解散，因此无法讨论女性员工在哺乳期间可以享受的哺乳假。劳动合同终止后，公司实体被淘汰，雇员在哺乳期无需上班。泌乳工资是职工根据实际工作应得的劳动报酬。因此，如果没有工作，则不能要求劳动报酬。

以上答案有望为您提供帮助。