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公司注销员工是否有补偿？

如果公司注销，则员工要求公司支付财务补偿。

根据《劳动合同法》第四十四条第五款和第四十六条第六款的规定，公司被注销时，公司与职工之间的劳动合同应当依法终止，公司应当依法予以解除。支付员工经济补偿。

此外，如果在公司注销后由公司安排员工到关联公司，则如果连续计算员工的工作年龄，公司可能不会支付经济补偿；如果不连续计算雇员的工作年龄，则仍应支付经济补偿。

《劳动合同法》第44条在下列情况之一中终止了劳动合同：

（1）劳动合同到期；

（2）劳动者开始依法享受基本养老保险金；

（3）劳动者因人民法院死亡或宣布死亡或失踪；

（4）雇主依法宣布破产。

扩展信息：

《中华人民共和国劳动合同法》第47条经济补偿金的年薪支付给工人在每个月的基础上。少于六个月的期限少于一年的，应以一年为基础；少于六个月的，应当给予劳动者半个月工资的经济补偿。

1.如果雇员的月薪高于雇主所在城市和市政府宣布的地区上一年的雇员平均月薪，则该雇员的平均月薪应根据雇员的平均月薪来支付。付款金额的三倍，以及向其支付的经济补偿的最长期限不得超过十二年。

2.本条所指的月工资是指劳动合同终止或终止前十二个月的工人平均工资。

3.第四十八条用人单位违反本法规定解除劳动合同或者终止劳动合同，用人单位要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续从事劳动；不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿。

4.第四十九条国家采取措施，建立和完善工人之间社会保险关系的转移和连续性的制度。

5.第50条雇主应在劳动合同终止或终止时签发劳动合同终止或终止证书，并在15天内为雇员完成文件和社会保险关系的转移程序。

参考资料来源：《中华人民共和国搜狗百科全书-劳动合同法》

我就不明白了，现在劳动法还有用么，为什么公司无理辞退员工，还要员工自己递辞职信

如果公司违反劳动合同法无故解雇雇员，则他需要支付赔偿

，补偿金额是赔偿

的两倍。劳动合同法规定，如果员工没有为严重过失或违法行为，公司需要赔偿。如果您辞职或同意离开，则公司无需支付此费用。

同时，《劳动合同法》还规定，如果劳动者被迫终止劳动合同，即如果公司通过违反合同或侵权等行为破坏了劳动合同，则公司必须支付经济赔偿。

如果公司威胁要在文件中保留不良记录，则应保留证据并将其提交劳动仲裁。即使您辞职，公司也必须向您提供经济补偿。

在权利保护期间，我们必须保存证据。劳动法对劳动者的保护仍然有效。该公司通过利用员工对法律的不熟悉，利用员工的收集知识，保留证据并避免您的责任来达到这一目的。只要我们提供相应的证据，劳动仲裁就不会支持他们的行为。

员工因病主动辞职，公司需要给补偿吗？

这取决于它是否是职业病。如果是职业病，则必须支付工伤赔偿。如果是非职业性疾病，则无需按以下方式给予经济补偿：

工伤鉴定范围：

工伤保险条例

第14条雇员应被视为在以下任何情况下均会导致工伤：

（1）在工作时间和工作场所因工作事故而受伤；

（二）上班前和下班后在工作场所，从事与工作相关的准备或完成工作因事故而受伤；

（3）在工作时间和工作场所，由于履行工作职责而发生意外伤害，例如暴力；

（IV）患有职业病的人；

（V）因工作而受伤或因缺勤而下落不明的人；

（VI）在上下班途中对交通事故或城市轨道交通，客运渡轮和火车事故造成的伤害不负主要责任的人；

（VII）法律和行政法规要求将其他情况认定为工伤。

要求的经济补偿范围：

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向职工支付经济补偿：{{} }（1）员工依照本法第三十八条解除劳动合同；

（2）用人单位建议劳动者依照本法第三十六条解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同；

（3）用人单位依照本法第四十条解除劳动合同；

（4）用人单位应（1）本法第41条规定了劳动合同的终止；

（5）劳动合同的续签，除非雇主坚持或提出了劳动合同中规定的条件，并且劳动者不同意续签。此外，如果定期劳动合同是根据本法第四十四条第一款终止；

（6）根据本《合同法》第四十四条第四和第五款的规定终止劳动；

（7）法律，行政法规规定的其他情形。

第三十八条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；

（2）未按时足额支付劳动报酬；

（3）没有依法为工人支付社会保险费；

（（4）用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；

（5）劳动合同无效。由于本法第26条第1款规定的情况；

（六）其他可以通过法律和行政法规终止劳动合同的情况。

{{} }如果用人单位以暴力，威胁或非法限制人身自由的方式强迫工人工作，或者用人单位非法命令或强迫进行危险的操作以危害工人的人身安全，则该工人可以立即解除该工人的合同。

第36条雇主和雇员可以同意终止劳动合同。

第40条在下列任何情况下，雇主可以通过提前30天书面通知员工来终止劳动合同或支付给雇员另外一个月的工资：

（一）因工作而生病或未受伤且在规定的医疗期满后无法从事原始工作或从事单独安排的工作的工人由雇主；

（二）工人不具备工作资格，经过培训或工作调整后，仍无法完成工作；

（3）订立劳动合同的客观条件发生了重大变化，导致无法履行劳动合同，用人单位与劳动者谈判未能就变更内容达成协议劳动合同。

第41条在下列情况之一中，裁员人数超过20或裁员人数少于20，但占雇员总数的10％以上的，用人单位应提前30年向工会或全体职工说明情况后，听取工会或职工的意见后，可以向劳动行政部门报告后，裁减人员削减计划