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公司注销 已经注销，债权人还可以起诉吗？

您好，如果公司在取消之前已依法清算，但未按要求通知债权人，则债权人可以以公司的清算组成员为被告提起诉讼，要求人民法院偿还公司的债务。法律依据是《公司法》第186条的第一款。清算组应当自成立之日起10日内通知债权人，并在60日内在报纸上公告。债权人应当自收到通知之日起三十日内，自公告发布之日起四十五日内向清算组提出债权。最高人民法院关于适用《中华人民共和国公司法》若干问题的规定第十一条（二）。清算组清算组应当依照《公司法》第一百八十六条的规定拆除公司。此事应书面通知所有已知的债权人，并应根据公司规模和业务范围在国家或公司的省级报纸上予以公告。清算组未履行前款规定的通知和公告义务，债权人未及时履行债权，未清偿的，债权人主张清算组成员应当对由此造成的损失承担责任，人民法院依法支持。

如果公司在取消之前尚未清算，债权人可以将公司的股东作为被告，向人民法院提起诉讼，并要求股东偿还公司的债务。法律依据是《公司法》第184条：“如果公司由于法律原因而解散，则应在解散原因之日起15天内成立清算组，并应进行清算。开始。”根据《中华人民共和国公司法》第二条第二十条的规定，公司解散后，应当由公司解散申请注销。如果公司未清算而无法清算公司，则该公司无法进行清算。债权人声称有限责任公司的股东，股份有限责任公司的董事和控股股东以及公司的实际控制人负责公司债务的清算，人民法院应予以支持。

该公司已清算，并且该公司符合破产条件。作为股份有限公司，如果没有《公司法》第二十条第二款规定的“公司股东滥用公司法人地位和股东有限责任，逃避债务并严重损害公司债权人利益的情况，对公司的债务承担连带责任。”就公司而言，公司仅具有有限责任。如果公司已清算并符合破产法，那么作为债权人，您将无法对未清算部分承担民事责任。

该公司因破产而未清算，但该公司的帐户无法确定债务人所欠的债务。在这种情况下，债务人需要有足够的证据来证明债权的存在，并证明公司的清算报告是虚假的。您可以由公司股东要求赔偿被告未付部分的民事责任。法律依据是，《公司法》第二十条第二款规定：“公司股东滥用公司法人地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人的利益，应当承担连带责任。公司债务的几项责任。”

劳动合同解除和终止的区别

合同的终止，即合同的权利和义务的终止，意味着合同当事方之间的权利和义务被消灭并且客观上不复存在。合同的终止必须遵守法律。合同的终止是指在有效地订立合同后，由于一方或双方的意图，基于合同破坏债权债务关系的行为。差异主要表现在：1.有效性不同。解除合同可以在过去有效，从而可以消除过去的合同关系，恢复原始状态的效力，并在将来有效。合同的终止只会消除合同关系，并且将在将来生效，而无须恢复原状。 2.适用条件不同。解除合同的适用范围比解除合同的适用范围广。合同的终止适用于一方违反合同和不遵守合同的情况；合同的终止主要适用于当事方之一未履行合同的情况。 3.适用范围不同。合同的终止仅适用于延续合同，即不能一次偿还债务且必须连续执行的合同，例如租赁合同，合同合同，建筑合同以及大部分合同。提供劳务合同；取消原则上适用于所有合同。

公司注销，经济补偿金如何计算

1.原始合同尚未续签，但已在原始位置工作，表明您已与公司建立了事实劳动关系。合同权利和义务以原始劳动合同为准；

2。如果原始合同到期，您将不会续签合同。您可以要求经济赔偿；

3。当企业注销时，会看到什么样的情况？如果是兼并，您的雇主将更改其主题，并且您需要更改劳动合同。如果是破产，您将无法获得经济。赔偿；

4，但是公司进入破产程序后，首先要支付的是员工的社会保障费用，您不必为此担心；

5，目前，您可以在破产之前获得最大收益。本月双倍工资。

法律依据：

劳动合同法

第82条雇主自雇用之日起一个月以上未与雇员订立书面劳动合同。劳动者应每月支付两倍的工资。

最高人民法院关于审理劳动争议案件中若干法律适用问题的解释（1）

第十六条劳动合同到期后，劳动者仍在原雇主中工作，并且原始雇主未表示任何异议。双方均被视为同意继续按照原始条件履行劳动合同。